6 droits des travailleurs que personne ne veut que vous connaissiez

Découvrez certains des droits des travailleurs qui restent cachés et conservés sous 7 clés.

Là droits des travailleurs que beaucoup de gens ne connaissent pas, mais devraient. Après tout, ce sont des situations qui offrent une justice sociale et doivent être surveillées par la population. Incidemment, la consolidation des lois du travail (CLT) elle-même est un mystère pour beaucoup, car pointez notre site web.

A quoi sert la CLT et que représente-t-elle pour les travailleurs ?

La consolidation des lois du travail (CLT) est un ensemble de normes et de règles qui régissent les relations de travail au Brésil. Il a été créé en 1943, sous le gouvernement de Getúlio Vargas, et rassemble dans un seul document plusieurs lois et décrets liés au travail.

La CLT établit les droits des travailleurs, mais prévoit également une série d'obligations pour les employés et les employeurs, y compris des règles sur l'embauche, les heures de travail, les vacances, le salaire, la sécurité et la santé au travail, entre autres sujets.

En outre, il prévoit des mécanismes de protection des travailleurs, tels que la garantie d'un salaire minimum, le droit aux heures supplémentaires et à la retraite, et l'interdiction du travail des enfants et du travail des esclaves.

A CLT il est l'une des principales références juridiques du marché du travail brésilien et a fait l'objet de débats et de révisions au fil des ans, dans le but de l'adapter aux évolutions du monde du travail et de garantir des conditions plus justes et plus dignes aux travailleurs.

Découvrez certains des droits des travailleurs qui ne sont pas divulgués

Il y a plusieurs Droits des travailleurs brésiliens qui leur sont souvent inconnus. Certains des principaux sont:

1. Droit à la stabilité temporaire : Dans certaines situations, le travailleur a droit à la stabilité d'emploi, c'est-à-dire qu'il ne peut être congédié sans juste motif. Des exemples de stabilité provisoire sont la grossesse, l'adoption, les accidents du travail et les maladies professionnelles.
2. Droit au temps d'activité : Pour les enseignants, la législation prévoit le droit au temps d'activité, qui est la période consacrée aux activités parascolaires, telles que la préparation des cours, la correction des tests et des devoirs, entre autres.
3. Droit à un travail supplémentaire insalubre et dangereux : Les travailleurs qui exercent des activités dans des conditions insalubres ou dangereuses ont droit à un complément de salaire pour compenser les risques pour leur santé ou leur intégrité physique.
4. Droit à un salaire égal : Lorsque deux travailleurs exercent la même fonction et ont la même qualification, ils ont le droit de percevoir le même salaire, sans distinction de sexe, d'âge, de race ou de toute autre condition.
5. Droit au congé de paternité : Les parents ont droit à un congé payé de cinq jours consécutifs après la naissance de leur enfant, qui peut être prolongé en cas d'adoption ou de naissance prématurée.
6. Droit au FGTS : Le Fonds d'indemnités de départ (FGTS) est un droit garanti à tous les travailleurs ayant un contrat formel, qui consiste en un dépôt mensuel sur un compte bancaire au nom du travailleur, correspondant à 8 % du salaire brut. Le FGTS peut être retiré dans des situations particulières, comme le licenciement abusif, la retraite, la maladie grave, entre autres.

Il est important que les travailleurs connaissent leurs droits afin qu'ils puissent les revendiquer en cas de besoin et s'assurer de meilleures conditions de travail et de vie. En cas de doute, il est conseillé de demander conseil aux syndicats, à des avocats spécialisés ou à des organismes publics, tels que le ministère du Travail et de l'Emploi.