Le rôle de l'IOSH dans la promotion de la sécurité psychologique au travail

La création d'un environnement de travail sûr et favorable va au-delà des mesures de sécurité physique. La sécurité psychologique est essentielle pour garantir que les travailleurs se sentent valorisés, respectés et à l'aise. Ce concept est devenu un pilier de la santé sur le lieu de travail moderne. L'Institution de sécurité et de santé au travail (IOSH) collabore avec les entreprises pour intégrer ce concept dans les normes organisationnelles à travers diverses initiatives et formations, comme le Cours IOSH. En comprenant Qu'est-ce que l'IOSH et ses contributions à la sécurité psychologique, les organisations peuvent améliorer leur approche en matière de santé et de sécurité des employés, conduisant ainsi à une équipe plus engagée et productive. Dans ce blog, nous comprendrons comment l'IOSH soutient la sécurité psychologique sur le lieu de travail.

Sommaire

Qu’est-ce que la sécurité psychologique au travail ?

Comment l’IOSH soutient-il la sécurité psychologique au travail ?

Conclusion

Qu’est-ce que la sécurité psychologique au travail ?

La sécurité psychologique est un environnement de travail dans lequel les gens se sentent à l'aise pour partager des idées, poser des questions et commettre des erreurs sans craindre de conséquences négatives. Cela dépend d’une bonne culture d’entreprise, qui contribue à accroître les performances, la productivité et la créativité de l’équipe. Cela crée une atmosphère de confiance et de collaboration, jetant les bases d’une équipe performante.

Une culture de sécurité psychologique permet aux employés de partager librement leurs points de vue, ce qui se traduit par des décisions plus judicieuses, une résolution de problèmes plus rapide et un échange d'idées. Ce sentiment de sécurité améliore la collaboration et réduit le roulement de personnel et l'absentéisme, car les travailleurs se sentent plus engagés et satisfaits de leur environnement de travail.

Comment l’IOSH soutient-il la sécurité psychologique au travail ?

Voici comment l’IOSH soutient la sécurité psychologique et favorise les changements aux normes de santé mentale et de sécurité au travail :

Programmes de formation et de certification IOSH: IOSH propose plusieurs programmes de formation, dont « Gérer la santé et le bien-être au travail », qui enseignent des techniques pour intégrer la sécurité psychologique dans les routines quotidiennes. Ces séminaires approuvés par l'IOSH incluent la sensibilisation à la santé mentale, la gestion du stress et le développement de cultures d'entreprise solidaires. Grâce à ces initiatives, l'IOSH fournit aux professionnels de la sécurité les connaissances nécessaires pour identifier les risques psychosociaux et mettre en œuvre des politiques donnant la priorité à la santé mentale, en mettant l'accent sur la création de conditions dans lesquelles les employés peuvent exprimer leurs idées.

Élaboration de lignes directrices spécifiques à l'industrie: Chaque industrie est confrontée à des défis différents en matière de sécurité psychologique. L'IOSH reconnaît cette variabilité et a élaboré des recommandations spécifiques pour différents secteurs, qu'il s'agisse de la santé, de la construction ou de l'industrie manufacturière. IOSH propose des stratégies personnalisées pour garantir que la sécurité psychologique et physique soit prioritaire. Ces recommandations prennent en compte les différents facteurs de risque et stress de chaque secteur, proposant des techniques et des ressources pratiques pour une gestion efficace.

Promouvoir le développement du leadership: Un bon leadership est essentiel pour promouvoir un environnement de travail psychologiquement sain. Le matériel IOSH aide les dirigeants à développer des attitudes qui soutiennent l’ouverture, la confiance et l’empathie. Lorsque les dirigeants incarnent ces valeurs, ils établissent une norme qui imprègne l’entreprise. IOSH prône également le développement du leadership à travers des séminaires et des modules de formation mettant l'accent sur l'intelligence émotionnelle, l'écoute active et la résolution des conflits. IOSH fournit aux dirigeants les compétences nécessaires pour favoriser un environnement psychologiquement sûr qui favorise la confiance et la collaboration.

Recherche et plaidoyer continus: IOSH mène des recherches sur la santé mentale et la sécurité psychologique, en collaboration avec des institutions internationales pour fournir des informations et des solutions. Cet engagement en faveur d'une éducation et d'un plaidoyer continus garantit que l'IOSH est à l'avant-garde de l'amélioration des normes de sécurité sur le lieu de travail. Les recherches de l'IOSH explorent les causes sous-jacentes des risques psychosociaux, tels que le harcèlement au travail, l'incertitude au travail et la charge de travail excessive. Ces études guident la formulation de nouvelles politiques et la production de matériel pédagogique répondant à ces défis.

Offrir des programmes de soutien aux employés: L'IOSH reconnaît que l'établissement d'un environnement de travail psychologiquement sûr va au-delà de la formation et des règles ; cela implique également d’offrir un soutien direct aux travailleurs. L'IOSH milite en faveur de l'adoption de programmes d'aide aux employés (PAE) et d'autres ressources en santé mentale, notamment des services de conseil, des réseaux de soutien par les pairs et une formation à la pleine conscience. Ces programmes apportent aux collaborateurs le soutien dont ils ont besoin, que ce soit face à des problématiques professionnelles ou personnelles, favorisant une approche globale du bien-être mental.

Établir des mécanismes clairs de reporting et de feedback: Une communication transparente est fondamentale pour la sécurité psychologique. L'IOSH encourage les organisations à disposer de systèmes de signalement transparents, permettant aux travailleurs d'exprimer leurs préoccupations de manière anonyme. Cela inclut des boîtes à suggestions numériques, des évaluations de sécurité périodiques ou des mécanismes de reporting externes. La promotion d'une rétroaction ouverte facilite l'identification précoce des problèmes potentiels et encourage une culture dans laquelle les points de vue des travailleurs sont reconnus et valorisés.

Conclusion

IOSH s'est imposé comme un leader en matière de normes de sécurité et de changement du concept de sécurité. L'IOSH promeut la sécurité psychologique pour former une main-d'œuvre plus saine et plus engagée dans les organisations. La Knowledge Academy propose des ressources gratuites qui améliorent votre compréhension de la sécurité psychologique.